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人有兩只手，用途雖然大致差不多，但是也有區別。習慣于右手的時候，左手總是閑著或者幫幫右手，習慣于左手的時候，右手也是如此。人們總是偏向于一只手，因為它用處做多，不過，有時候干活越多出的差錯也越多。當出了差錯的時候，人們總是埋怨幫忙的那只手，都怪它不及時或者關鍵的時候幫不上忙。而干活的那只手似乎總是有理，總是能獲得原諒或被庇護。其實，人對打任何事情總是有偏向的，對自己的兩只手也是如此。

在社會生活中，手的意義往往表現在很多方面。例如，在單位有第一把手，也有第二把手的分別。那只手更有分量是人來決定的，有人來說了算。有時候，當領導的用人很有一套，能看出親屬和遠近。一些領導在人事調整的時候，經常可以看到這樣的現象，就是后來的同志往往被排名往前，例如，在職務說明中表明：某某列某某之前。

現在的一些情況更為特殊，許多人被任命為一把手的時候，往往是二把手在抓工作。這種現象早一些地方表現極為突出。一把手常把自己比作腦袋，總想做主人，總想說了算。別看平時什么都不干，關鍵的時候卻很霸道。等出了問題時，一把手躲的比誰都快，而且躲一干二凈，倒霉的卻是平時干活最多的二把手。

一把手可以什么都不懂，但是關鍵是能取代腦袋的作用，因為上面給他很大的權力。所以遇到責任問題的時候，總是二把手排在前面，而遇到提拔和重用的時候總是第一把手。這個一只手支配另一手的現象，讓很多人工作積極性受到傷害。礦難問題時常發生，一把手是要負責任的。雖然上面有規定，礦長必須親自下井。但是上有政策，下有對策，一把手就可以發揮聰明才智了。一些煤礦的一把手可以擅自決定雇傭人員充當一把手，美其名曰礦長助理。礦長助理雖然一看就知道是個助理，啥也不是，但是礦長可以授予他一定的職權，可以代替礦長下井。這種分身法，無外乎是從《西游記》里，跟孫悟空學的。這樣的事太多太多，說都說不完。這種72變的招數，用現代的說法其實就是“復制法”，一只手可以變幻無窮，真可謂千手觀音。

兩只手的不平等，其實不是體制的問題，而是權力大于制度的問題，是人的思想問題，官德問題。一把手能呼風喚雨，千變萬化，如此下去結果是可想而知的。這樣的一把手不如干脆剁掉不用，讓二把手真正發揮名副其實的作用。

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