過節參加同學聚會才明白，“私企”和“編制”的差距，后悔也沒用
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編輯 : 日志大全
發布 : 04-21
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如今大學生的就業形勢并不樂觀，并不僅僅體現在就業困難上面，還有了極大的競爭，尤其是高學歷的人才不斷增加，讓就業門檻提升。不少學生們想要在畢業之后找到一個心儀的崗位，可以說是很難的，學生們在畢業之后如果說可以進入到體制內工作，成為體制內的一員，也可以幫助學生完成夢想。不過無論是事業編還是公務員，都有著報考難度，尤其是糾結的大學生，他的選擇也會決定著發展的走向。很多大學生在畢業之后都會面臨著 35 歲的職業危機，尤其是四系員工，常常會面臨事業下崗的危機，這也讓事業編的崗位更加受到青睞。不過其實編制和名企之間差距非常明顯，不僅僅體現在薪資待遇上面，希望學生們當初沒有選擇。越來越多的學生會選擇報考事業編、公務員等崗位，也足以證明大學生對于未來的要求有沒有更高的期望值。相比于四季來說，編制人員的薪資待遇不是很高，但是福利待遇卻很好，直到鍛煉同學聚黑之后才明白，原來之間兩者差距非常明顯，學生們不要選錯了方向。雖然說在名企上班薪資待遇會更高，但是也與你的努力程度有關，尤其是大廠實現的都是“ 996 ”制度，讓學生們增加了很大的壓力，自然不如編制崗位那么輕松自在，每天都有任務，而且加班情況也很多，難怪會有人后悔。其次兩者之間上班自由程度也不同，編制人員擁有著更多的自由，而名企卻需要經常加班。從一場同學聚會中就可以看出，大部分來參加的都是編制內的員工，而名企員工大部分都要請假，而且還要扣薪資，自然而然差距會非常大。尤其是私企的員工，連陪伴家人的時間都比較少，都需要為了業績而奮斗， 再有一點就是對資源教育差距有影響，私企員工照顧家庭的時間比較少，更會面臨兩難的情況，而編制內的員工人脈關系比較廣，對于學生的發展可以提供更多的幫助。最后一點就是隱形福利，編制和名企業有著較高的差距，但那是生活補貼就不同，編制內的員工可以享受到各項的生活補貼，像是高溫補貼、車補、醫療住房等支撐越高的崗位，薪資待遇也就越高，不是想象中的 3000 元左右。而反觀私企，還要看企業的文化，要是企業不愛護下屬的話，別說是補貼了，不壓榨就算是好事情了。筆者認為編制崗位更加適合與離家近的學生報考，如果說成績優秀的話，那么上岸的幾率會更高。但如果說你對薪資有著比較高的期盼，甚至還要還要還想要更高的地位，那么自然選擇私企，在私企奮斗也是可以得到自己想要的。如果說學生盲目就業的話，那么肯定是會面臨就業碰壁的，尤其是想要報考事業編的學生，不同的崗位對應著不同的專業，對于學生的年齡和政審都是有要求的。大學生們想要上岸，必須要付出更多努力，開始仔細規劃自己的人生，我國主要的事業編分為三大類，管理崗位、工業技能崗位、專業技術崗位。其中管理崗位最吃香，但是報考的競爭也非常激烈，熱門崗位可以說是1000:1的比例，尤其是都是一個蘿卜一個坑的，對于學生的要求頗高。大學生們即使是進入到崗位后，也需要努力的提升自己，才可以獲得更高的支撐，一分耕耘一分收獲，你的努力和成功是變成正比的，只有優秀的學生才可以變得更好。話題討論：你對于此事怎么看呢？歡迎屏幕下方留言。
